>14 éves, >80 fős szoftverfejlesztő csapat vagyunk. Magas minőségű, teljes körű szoftverfejlesztéssel és szállítással, valamint az ezekhez kapcsolódó támogatási megoldásokkal foglalkozunk. Kb. fele-fele arányban dolgozunk hazai és nemzetközi ügyfelekkel a bankszektortól az oktatási startupokig.

DevOps csapatunkba keresünk olyan új csapattagot, akinek senior szintű tapasztalata van.

Akár heti 4 napos, 32 órás munkarendben is dolgozhatsz nálunk. Időd nagy részét otthon is töltheted, mert a csapatnapokon kívül nem kötelezzük a bejárást. 

A 10-16 óra közötti törzsidőn kívül pedig úgy gazdálkodsz a munkaóráiddal, ahogy csak szeretnél.

A felvételi folyamatunk 2 körös: 

• az 1. interjú kb. 1,5 órás, ahol először kötetlenebbül beszélgetünk, majd szakmai kérdéseket teszünk fel
• a 2. interjún találkozol az egyik vezetőnkkel, illetve ha már megvan a konkrét projektcsapat, akikkel dolgozni fogsz, velük is.

Többek között az alábbi feladataid lesznek:

• A saját infrastruktúránk konszolidációjában, tervezésben, frissítésében, üzemeltetésében részvétel és hands-on tevékenységek.
• Kialakítod a szoftverek futtatókörnyezeteit (jellemzően valamelyik cloud szolgáltatón, pl. Azure, AWS).
• Konténerizációhoz kapcsolódó tevékenységeket látsz el, pl. image management, repository karbantartás, fenntartható folyamatot alakítasz ki ezekre.
• Segíted a fejlesztőket, hogy a lehető leggyorsabb, leghatékonyabb módon tudjanak csomagot kiadni (CI/CD), minőségbiztosítási megoldásokat implementálsz és kötsz be a pipeline-ba (pl. Sonar, CVE check, stb.)
• Magas rendelkezésre állású (HA) megoldásokat tervezel és kivitelezel az igényeknek megfelelően.
• Magabiztosan alakítasz ki logolási megoldásokat, amikre monitoring és alerting rendszereket építesz.
• Részt veszel az agilis ceremóniákon teljes jogú mérnökként, meglátásaidat, ötleteidet megosztod a csapattal.
• Mivel ismered a szoftverfejlesztési életciklus (SDLC) lépéseit az igény megszületésétől az éles rendszerbe történő telepítéssel és monitoringgal bezárólag, optimalizálási lehetőségekre felhívod a figyelmet, majd priorizálás és ütemezés után ezek implementálását elvégzed, vagy segíted.

• Viszonylag kicsik vagyunk, így még mindenkire személyesen is jut időnk odafigyelni, fejleszteni, olyan feladatot keresni, ami tényleg neki való és egybevág a fejlődési céljaival.
• Bőven van megrendelésünk - válogathatunk, hogy izgalmas, szép feladatokat csináljunk, amiket élhető körülmények (pl. határidővállalások) mellett vállalunk el.
• A legtöbb esetben mi dönthetjük el, hogy hogyan szeretnénk egy adott feladatot megcsinálni - nincs sales csapat, aki dönt helyettünk, sőt ügyfeleink is adnak a szakmai véleményünkre.
• Különböző karrierutakból választhatnak a kollégáink (pl.: szakmai elmélyülés, architekt, management), éves tervezés során közösen megbeszéljük és olyan feladatokat igyekszünk nekik találni, amelyek előbbre viszik ezen az úton.
• Aki szeretne, annak lehetősége van anyanyelvi angol tanárhoz, illetve coach-hoz járni.
• Nálunk tényleg munkatársak dolgoznak, akikre odafigyelünk - nem "erőforrások".